四川从2007年开始招聘大学生村官以来，还是第一次出现这样大面积遇冷、无人报考的局面。村官岗位虽然不是正式编制，但其工资待遇相对稳定，特别是报考公务员和事业单位有优势，还是受到许多高校毕业生的青睐，毕竟可以暂时先缓解一下就业压力。

　　但在今年高校毕业生就业最困难的时候，像中江这样还不是很偏远的地区都出现招录率不足50%的尴尬情况，可以想象，像甘孜、阿坝、凉山等条件更艰苦的地区报考人数可能更少。

　　一边是有岗位没人愿意去上班，一边是大量高校毕业生待业在家。出现这样的状况，说明现在的高校毕业生在选择工作岗位时更加理性了，不仅考虑工资福利待遇，还要考虑工作环境的优劣，不再像以前那样“不管三七二十一”，先选择，然后来后悔；另一方面，也说明了对大学生村官的一些保障措施需要完善，比如，一些地方虽然将大学村官参照乡镇事业干部管理，但却没有为其购买相应的社会保险等。

　　所以，从这个角度看，招聘大学生村官遇冷不见得是坏事，至少可以让我们看到两方面的问题：

　　一是如今不少的大学生缺少吃苦耐劳和奉献的精神。现在的大学生大多是独生子女一代，从小父母娇生惯养自然不在话下，再加上学校缺少培养学生的奉献精神以及受市场经济拜金主义的影响，导致一些大学生毕业后宁肯在家待业“啃老”，也不愿意到艰苦偏远的地区去锻炼、奉献。

　　二是有些地方为大学生村官提供保障方面的不足。表现在：社保上，有些地方只给大学生村官购买养老和医疗保险，其他如工伤、住房公积金等就没有购买；培养上，有些地方纯粹将大学生村官视为打杂的，没有放在村进行培养锻炼，而借调到镇上从事端茶倒水、打字传文件等。

　　但是这两方面的问题，却也让人觉得并不是好事。高校应该加强对学生就业观念、择业理念的引导，引导他们到祖国最需要的基层地方去发挥聪明才智、贡献热血青春。而地方政府也应该为高校毕业生下基层提供坚实的“后勤”保障，解除他们的后顾之忧，让他们能安心的扎根基层、服务基层。