据了解，留村任职不仅是一条村官欢迎、基层满意、组织认可的流动途径，还有助于实现“为新农村建设留下一批骨干、在干部培养链上成长一批干部、为各行各业输送一批人才”。

　　那么，如何才能保障大学生村官“下得去、待得住、干得好”？

　　对此，杭州市采取了让大学生村官进入村“两委”班子并明确分工，即由组织助推，专职专选进班子的措施。该市积极支持和推荐表现优秀、业绩突出、群众满意的大学生村官，让他们按照有关规定参加村级组织换届选举。

　　据了解，杭州目前在岗的2083名大学生村官中，进入村(社)“两委”的有798名，担任村(社)“两委”正职的有67名，人数和比例都居浙江省前列。

　　除了专职专选，大学生村官作为村“两委”班子和乡镇(街道)班子成员的重要来源，该市还通过采取积分制考核，凭实绩选苗子等举措，把优秀大学生村官列入到村级后备干部队伍中，作为换届选举的重点选拔对象。

　　目前，杭州有13名大学生村官被列入区、县(市)管后备干部，101名大学生村官被列入乡镇(街道)管后备干部，17名大学生村官通过公开选拔进入乡镇领导班子，3人进入区、县(市)团委、妇联领导班子。

　　还有30名大学生村官当选各级党代表、人大代表和政协委员，其中邓丽君、孙阳成为浙江省十二届人大代表，是浙江省唯一的2名村官代表。

　　有了进班子、育苗子，接下来便是村聘村用拓路子。

　　据了解，根据省市文件规定，满2个聘期，未进入村“两委”班子的大学生村官，原则上不再续聘。

　　但在调研中发现，半数以上不符合续聘条件的大学生村官，在保障相应待遇的情况下，继续留村工作是其流动方向的首选。因为他们除熟悉农村工作外，选择留村工作也有利于其享受离岗大学生村官的政策。而从组织和基层的角度，留下一批大学生在村工作也有助于新农村建设。

　　因此，杭州采取村聘村用的方式，让不符合续聘条件的大学生村官通过与所在村签订聘用合同，继续留村工作，不再纳入大学生村官管理，由区县(市)、乡镇(街道)和村三级保障其薪酬待遇。(完)