为进一步做好我区的大学生村官管理，有效发挥大学生的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，为新农村建设献计出力，制定如下管理规定。

一、民情日记。民情日记是掌握大学生村官日常工作情况的重要依据，记录大学生村官成长历程的重要载体；大学生村官应自觉认真、详实地记好民情日记。工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结、心得体会等。村支部每月至少要检查一次大学生村官成长日记。乡党委每季度至少要检查、调阅一次大学生村官民情日记。

二、请销假制度。大学生村官必须严格遵守考勤制度，工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假三天以内的，由村党组织书记审批；超过3天的，由乡党委审批；超过15天的，报县（特区）就业办审批。请假结束应及时销假。1年内累计请假超过一个月的报县（特区）就业办备案。无正当理由连续10天以上（含）不参与村工作的，年度考核定为不称职等次。大学生村官实施日常考勤制，具体考勤由各村党组织负责，出勤每月月底上报至乡党政办公室汇总后，送乡领导参阅。

三、岗位技术比武竞赛。在大学生村官中开展岗位练兵、技术比武活动，对在村情民意调研、村务事务执行、政策法规宣传、远程教育管理、党建工作联络、文书台帐整理等各方面开展岗位竞赛，争先创优，并根据大学生村官的职责履行、工作业绩情况、群众反映等情况分年度评选““优秀大学生村官”并给予一定奖励，切实激发工作积极性。

四、大学生村官论坛。为及时全面掌握各乡镇大学生村官工作进展情况，不定期开辟大学生村官论坛，实行大学生村官工作分析讲评制度，交流经验，部署工作。

五、教育培养。建立大学生村官的“成长培养机制”，即确定一名乡党政班子成员，一个乡机关职能办公室为一个“成长促进团”，挂钩培养一名大学生村官的“一促一”机制。便于大学生村官学习有关政策。真正创造村官深入实践的机会，所任职村每次召开的村两委会、党员、村民代表各层次会议，村开展的中心工作原则上大学生村官都要参加，乡级开展的大型活动也应参加，加快他们对村、乡两方面情况的熟悉掌握和工作能力的提高。同时将大学生村官培训工作与乡机关干部学习、村“两委”班子培训制度相结合，开展政策法规、业务知识等方面培训。　

六、廉洁从业。大学生村官要自觉接受乡党委政府和村两委的领导和管理。严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。谦虚谨慎，清正廉洁，做到“村（居）干部“十不准”即：一、不准违反党和国家政策法令，政治上同上级党委保持高度一致；二、不准违背集体决定和民众意愿独断专行、强迫命令、粗暴对待群众；三、不准违反规定和程序擅自处置集体资金、资产和资源；四、不准利用职权挪用、侵占、截留、私分、虚报冒领救灾救济、社会保障、退耕还林等资金和实物，侵占集体财务、损害群众利益；五、不准用公款接待国家公职人员或借机公款吃喝、请客送礼，参加营业性场所娱乐活动和变相公款旅游；六、不准以任何理由和形式违反规定向农民乱集资、摊派，违背农民意愿超范围、超标准向农民筹资筹劳和强行以资代劳，变相加重农民负担；七、不准滥用职权优亲厚友，与民争利；八、不准借婚丧嫁娶等事宜变相敛财；九、不准参与黄、赌、毒和封建迷信活动；十、不准以宗教势力、家族势力替代村级党组织和村委会决定村务事项。

七、信息报送。要求大学生村官每月至少报送2篇信息，及时了解、报告和反映工作动态，信息报送乡党政办公室。分年度评选优秀信息员。

八、目标述评。大学生村官要认真调查摸清所在村基本情况，根据乡、村提出年度工作目标，实行年度工作目标考核责任制。大学生村官应根据工作目标，逐步逐项抓好落实。年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议，评议工作成绩及满意度。乡党委将根据工作目标完成情况进行年度考核，考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年聘用期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。凡考核优秀的大学生村官，享受“三个优先”，即发展党员优先、乡镇后备干部纳入优先、推荐荣誉优先。

九、督察制度。乡党委每季度对各村大学生村官工作抽查一次，抽查面不低于50%，督查内容：大学生村官上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、补助发放情况、村级对大学生村官管理情况等。实行定期督查与随机抽查相结合。督查情况必要时以简报形式将在全乡范围内进行通报。对无故缺岗的，依据万组通[2009]3号文件精神给予处理。督查情况作为大学生村官年终考评奖惩的依据之一。

 康  宁