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        日前，贵阳市召开公推竞岗大会，对合并组建、新组建和下放管理的７个机构领导班子行政正职采取公推竞岗方式择优选拔。竞岗人选在竞岗陈述后，由参会人员民主推荐各职位人选差额考察对象。组织部门根据民主推荐得票由高到低，按职位１：２的比例提出人选差额考察对象，最终由贵阳市委常委会议差额票决并对任职人选进行公示和任命。公推竞岗全过程，电视台全程现场直播，公布票数。这一做法很有意义。

        时下，各地政府机构改革工作如火如荼展开，如何将德才兼备的干部配备在合适岗位，是摆在各级政府面前的一道必答题。

        在新一轮政府机构改革中，实施精简、合并部门机构的“大部制”改革，意味着部门机构的“官帽子”少了，竞争的人多了。如深圳市，在政府机构改革中就减少工作部门１５个，“瘦身”近三分之一。哪些干部上，哪些干部另谋出路，考验着改革者的智慧，也将对当地政府今后一段时期内的执政水平产生影响。

        党的十七届四中全会强调，要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，完善差额选拔干部办法，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。在选拔干部过程中，运用公推竞岗等竞争性方式，在阳光下操作，是一个好办法。

        通过公推竞岗方式选拔干部，拓宽了选人用人视野，使更多优秀干部有机会参加竞争；打破了论资排辈，为优秀人才脱颖而出畅通了渠道；激发了干部干事创业的激情，有利于把干部的心思、精力引导到勤奋学习、钻研业务和尽心竭力为人民群众办好事、办实事上来；可提高选人用人的透明度，使党员群众对干部工作的公认程度、满意程度得到提升。

        在新一轮政府机构改革中，各级领导干部应努力创造公平赛场，杜绝暗箱操作，通过“赛场选马”，把优秀干部选出来，放到合适的岗位上，从而充分凸显政府机构改革的效果，切实提高政府的执政能力和水平。