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       作为全国“推动妇女参政项目”试点省份，黑龙江省以市县乡领导班子换届为契机,认真贯彻执行中央有关政策规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，进一步创新方式、扩大视野、畅通渠道，切实加大各级女干部的选拔配备力度，取得较好效果。换届中，全省，13个市(地)共配备市级女干部60人(党政正职2人)，县级女干部548人，乡级女干部908人；县级党政领导班子共配备女干部280人(党政正职13人)，比上次换届增加25人。
　　一、定硬“杠”，政策支持有力。黑龙江省在制定换届政策过程中，提出了一系列针对女干部配备比例的硬性规定，为选拔配备女干部提供了强有力的政策保障。《中共黑龙江省委关于市、县(市、区)领导班子换届工作的意见》(黑发。[2011]7号)中明确规定，“市(地)、县(市、区)党政班子中女干部的配备比例要比上次换届时有所上升，党政正职中女干部的数量也要比上次换届时有所增加。市(地)党委、人大、政府、政协领导班子中应至少各配备1名女干部；县(市、区)党委、政府领导班子中应至少各配备1名女干部。党政交叉任职的女干部，不重复计算。在全省范围内，市(地)党政正职中一般各配1名女干部；所辖县(市、区) 数量较多的市(地)，县(市、区)党政正职中一般各配1名女干部”。黑龙江省委组织部《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》(黑组通字[2011]29号)中也明确要求，“乡镇领导班子中应有女干部，重视选拔优秀女干部担任乡镇党政正职”。在实际工作中，全省上下认真贯彻执行上述政策规定，较好实现了各级女干部的配备目标。
    二、破除“框”，选拔方式大胆。黑龙江省在换届过程中，根据女干部队伍建设实际，解放思想，更新观念，对于德才素质好、发展潜力大的优秀女干部，敢于打破身份、年龄、地域界限，大胆提拔使用，营造了优秀女干部脱颖而出的良好环境。作为“油都”的大庆市和“林都”的伊春市，在全省乃至全国都有较大影响，黑龙江省大胆用人，分别选派两名优秀女干部担任这两个市的政府正职，有力促进了女干部的快速健康成长。大庆市始终坚持看本质、看主流、看素质、看发展，同等条件下优先使用的原则，放宽视野选拔任用女干部。目前，全市9个县(区)领导班子共配备女干部36人，其中大同区选配一名40岁左右女区长，实现了新的突破。绥化市摒弃静态识人的观念，用发展的观点选配女干部，换届中，1名优秀的女乡镇党委书记被提拔到县长岗位。鹤岗市在女干部配备上，努力做到“三不三优先”，即能够直接使用的不搞过渡，能够胜任实职的不安排虚职，能够委以重任的不放在一般性岗位。在这次换届工作中，8个县(区)领导班子共配备女干部3 7名，特别是在党政正职中配备了1名女干部。
    三、广开“渠”，干部资源统筹。黑龙江省结合换届工作，针对一些地区存在的女干部选配难问题，着力通过公开选拔、上级选派、交流轮岗、挂职锻炼等形式，多渠道、宽视野、大力度选拔配备女干部，确保女干部数量充足、选配及时。围绕换届工作，全省共交流地厅级女干部12人、女县委书记1人；全年共交流轮岗县处级女干部505人、乡科级女干部1488人。牡丹江市委明确提出本地区、本系统难以产生合适人选的，由上级党委选派或通过交流方式解决。去年以来，全市共交流轮岗处级干部181名，乡科级干部715名，其中女干部分别占到五分之一和四分之一。佳木斯市针对部分县(市、区)女干部力量相对不足的实际，以这次换届为契机，统筹全市干部资源，从市直机关和事业单位选任了10名女干部充实到各县(市、区)党政班子中，为选准用好干部、配齐配强班子奠定了基础。鸡西市超前储备，在2009年从市直单位优秀后备干部中选派4名女干部挂任县(市、区)长助理，经过两年的实践锻炼，熟悉了县区基本情况，适应了县区工作环境，能力素质得到提高，这次换届中有3人进入县区领导班子。（黑龙江省妇女联合会）