来自：中国·定西党政网

        近年来，定西市立足领导班子长远建设和经济社会转型跨越发展的需要，大力实施“优秀年轻干部培养工程”，一大批优秀年轻干部走上领导岗位，有力推动了全市各项事业的发展。

　　一、坚持以解放思想为先导，着力凝聚共识。市委立足市情，从全局和战略的高度出发，多次召开常委会议，专题研究部署年轻干部培养选拔工作，提出具体的工作思路和目标要求，特别是市委主要领导在市委工作会议、经济工作会议、组织工作会议等会议上，大力倡导“为年轻干部负责就是为事业负责，支持年轻干部成长就是支持定西长远发展”的观念，在全市形成了加快年轻干部培养选拔的共识。市县组织部门统筹谋划、精心部署，大力宣传、强力推进市委的战略部署，深入推进年轻干部培养选拔。

　　二、坚持以实施培养工程为重点，强化实践锻炼。一是“525”优秀年轻干部培养工程。2010年，针对全市高学历干部少、年轻干部少的实际，在1975年以后出生、具有全日制大学本科以上学历的干部中，选拔5名副县级干部、20名正科级干部和50名副科级干部分别挂任乡镇党委书记、乡镇长和乡镇党委副书记、副乡镇长职务，经受实践锻炼，丰富工作阅历。经过全方位培养，一批优秀年轻干部脱颖而出，其中2名已进入县区党政班子。二是1000名青年人才培养工程。针对青年人才总量少的问题，计划利用3年时间，采取培养和引进相结合的办法，培养引进500名党政人才，100名产业开发、项目建设方面急需人才，50名高层次创新人才，300名学校、医院专技人才，50名公检法机关领导人才。三是专项工作培养锻炼工程。立足提高应对复杂局面和实际工作能力，近三年先后选派500多名年轻干部到项目建设、抗灾救灾、城市拆迁和信访接待等急难险重工作中接受磨砺；采取上派、下派、外派、互派等方式，选派46名年轻干部到中央部委、省市直部门，200多名优秀年轻干部到乡镇、村，35名优秀年轻干部到天津、贵州安顺、驻外办事机构挂职锻炼。

　　三、坚持以竞争性选拔为核心，放手大胆使用。牢固树立使用是最好的培养的理念，以推进竞争选拔为核心，促使优秀年轻干部脱颖而出。一是着力加大竞争性选拔力度。制定了《定岗公开竞争选拔县（处）级副职领导干部办法（试行）》、《市直单位中层领导干部竞争上岗工作办法》，切实加大竞争性选拔干部力度。近三年，分6批公开选拔55名40岁以下优秀年轻干部担任县（处）级领导职务，通过竞争上岗选拔341名年轻干部担任市直单位中层领导职务。二是着力畅通从基层一线选拔优秀年轻干部的渠道。近三年，从县区、乡镇提拔交流103名优秀年轻干部到市直部门任职，充分调动了基层干部的积极性。三是注重结合换届选拔使用年轻干部。针对班子年龄老化、学历偏低、专业结构不合理的实际，2011年结合换届，优先选派11名35岁左右干部充实县区党政班子，使县区党政班子35岁左右干部达到21名，平均每县区3名；差额选拔249名“80后”全日制大学本科以上学历干部到乡镇党政班子任职，每个乡镇（街道）至少达2名，其中担任乡镇党政正职的7名。

　　四、坚持以优化服务管理为保障，促进健康成长。制定了《定西市优秀年轻干部培养管理暂行办法》、《定西市干部挂职工作暂行办法》、《定西市选调生培养管理暂行办法》等制度办法，不断加强服务管理。一是加强后备人才储备。通过公选方式，分县处级正职、副职和乡科级正职、副职四个层次，建立了3475名的后备干部人才库，确定省管“80后”优秀干部55名、市管“80后”优秀年轻干部200名。二是实行跟踪管理。建立动态管理考核制度，注重日常考核、年度考核和专项考察相结合，实行工作周记和月汇报制度，加强监督管理。三是做好联系服务。建立领导干部联系年轻干部制度，定期谈心谈话，及时掌握思想、学习、工作等情况，帮助解决困难和问题，促其健康成长。（供稿：市委组织部　责编：李彦瑾）