为了切实加强农村党风廉政建设工作，阿城区金龙山镇采取“六抓”措施，增强农村党风廉政建设活力，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

　　一、抓培训，提高“思想认识”

　　2012年采取分批分层选派村干部参加农村干部培训班，同时采用走出去的方式，带领村干部到先进发达的地区进行学习。同时注重依托龙江先锋网远程教育网络平台组织村干部开展学习，使其从思想上提高村干部带领党员群众做好农村各项工作的认识，真正把村干部培养成基层组织建设的“带头人”，创业发展的“领头雁”。全年计划开展村级干部培训班4期。

　　二、抓目标，理清“工作思路”

　　阿城区金龙山镇出台了《金龙山镇村干部绩效管理考核办法》，把村干部年度工作目标进行细化量化，把工作完成情况、平时工作业绩纳入年终综合考核。同时，将定性考核与定量考核、组织考核与民主评议相结合，通过数据统计、比较分析、群众测评、走访调查等形式对村干部进行立体式全方位考核，使村干部结合村官承诺事项和创先争优活动等形式认真理清工作思路，扎实开展各项工作。

　　三、抓指导，提升“能力水平”

　　在开展创先争优活动中，阿城区金龙山镇以镇领导干部包村工作为契机，积极开展各级领导干部服务群众活动，破解6个村的发展难题，帮助农村开展党建工作，主要从“农村产业发展、农家乐经营理念、农村基础设施建设、村级集体经济发展”等方面开展工作，引导群众树立发展信心，为建设新农村献计献策。

　　四、抓机制，推动“干事创业”

　　严格执行全区农村“三资”管理工作制度、审计办法和责任追究办法，进一步规范农村民主决策过程，对农村土地租赁承包、集体资产处置以及公益事业的经费筹集、建设承包等重大事项，要按照“村党组织提议、村两委会商议、党员大会审议、村民代表会议决议”的“四议”程序进行集体决策。使农村两委的决策更加科学，权力运行更加规范，充分调动村级干部干事创业的积极性主动性。

　　五、抓奖惩，激发“内在潜力”

　　进一步健全奖惩制度，搭建激励平台，组织党员群众对村级班子、村干部进行民主评议，将评议结果作为落实工资报酬、表彰奖励、干部任免的重要依据，从而拓宽农村基层干部发展平台，调动农村党员干部干事创业激情。

　　六、抓硬件，提高“服务能力”

　　阿城区金龙山镇结合6个行政村实际情况，进一步增加各村硬件建设投入力度，为每个村新购置6套办公桌椅，10套会议桌，30把圆椅子，1台办公电脑，同时保证电脑正常联网，方便农民查阅致富信息，各村办公室门牌统一制作，向百姓亮出自己身份，方便百姓办事，各村办公硬件的改善，使党员干部工作的干劲更足了，为民服务的意识增强了。