“晒”，晒出岗位风险点

    紧扣各岗位工作职责，通过自己找、群众提、组织评等排查方式，全面排查廉政风险，填写《岗位廉政风险排查表》并公开征求意见，让村干部进一步理清了权力边界，明确了责任。

    “诺”，进行公开承诺

    针对梳理排查出的岗位廉政风险，确定风险等级，村干部根据自己所在岗位的廉政风险级别，填写《岗位廉政风险承诺表》，制定防范措施，作出防范承诺，对外公示接受干部群众的监督。

    “教”，广泛开展廉政教育

    把村干部廉政教育培训纳入县、镇干部教育培训总体规划，县纪委、县委组织部每年举办1至2期村干部培训班，不定期组织村干部到县委反腐倡廉教育基地接受教育。镇党委、纪委每季度开展一次村干部集中培训教育。全面推行村干部任前廉政谈话、廉政培训、廉政承诺、廉政报告、廉政评议和年度述廉制度。深入开展廉政文化“进农村”活动，把先进典型融入到地方戏表演当中。精选廉文荐读资料，印发至村干部手中，利用制作展板、刷写标语、印发资料等形式，进一步营造廉政氛围，增强了农村党员干部廉洁意识。

    “防”，构建防范建设体系

    进一步完善村干部监督管理制度，不断健全两委会议事、重大事项票决制、村民监督委员会、村民代表议事、“三务”公开、“村财民用镇监管”等制度。针对农村“三资”管理，建立了农村“三资”代理服务实施办法、村级财物管理制度、报账管理制度、审核会计岗位职责、资金会计岗位职责、招投标委托制度和集体资产监管制度，形成了管理的长效机制，从源头上预防了腐败的滋生。

    “控”，保持惩治高压态势

    建立了县直涉农部门专项监督检查工作机制，县纪委会同有关部门定期开展农村财务大检查。健全了村民监督委员会、村级信访信息员和村官违纪案件查处等制度机制，确保村干部权力运行得到有效监控。2011年，该县纪检监察机关共受理涉及村干部信访件11件，办结11件，立案6件，给予党政纪处分8人，保持了惩治村干部腐败的高压态势，有力维护了农民切身权益和农村社会稳定。