| 中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台后，各级各部门纷纷响应号召，改文风、正会风、转作风，厉行节俭，倡导实干。各项工作显现新气象，干部务实，基层减负，群众满意，成效喜人。然而，一些领导干部却在转作风后出现了“心理”问题。主要表现有：没有象过去那样高规格接待，上级领导是否满意，心里没底；会议时间变短了，文件简报发少了，总感觉工作标准和要求降低了；跑基层多了，坐机关少了，总产生不安心本职工作的心虚情绪。种种心态反映出这些领导干部还停留在过去工作的“惯性”里，没有适应转作风后的新节奏。
适应新节奏，要吃透精神。改进工作作风，密切联系群众是党中央审时度势，站在巩固党的执政地位，全面推进小康社会建设的高度上提出的，顺应民意，深得民心。中央领导同志以身作则，率先垂范，做出了表率，各级党员领导干部要认清形势，和中央精神保持一致，不犹豫、不应付、不懈怠，以高度的责任感坚决贯彻执行这一决定。
适应新节奏，要增加正能量。作风不扎实，工作不到位，成绩不明显，临到检查验收，才想着通过提高接待标准等“歪门邪道”来弥补工作上的不足，这样做心里会永远没底。因此，必须从自身上下功夫，从细节处抓起，注重在平时多用功，把工作做细做实。要按照全年工作计划，确定各时间结点目标任务，明确责任人，细化工作措施，严格进度督导，抓好责任落实，一月一通报，一季一小结，半年一评比，确保各项目标任务按时按质完成。只有这样才能做到“手里有‘粮’，心里不慌”。
适应新节奏，要养成“新”习惯。“习惯成自然”，什么事情习惯了也就成为很自然的事了。破除“旧”惯性，关键是养成“新”习惯。新习惯的养成，靠的是坚定信念、持之以恒。所有的会议都是短会，所有的讲话内容都不再是照本宣科，所有的文件简报都是实打实的举措，下基层、接地气成为评价工作的重要指标，长此以往，新作风、新举措的普及就会在领导干部的思维中扎下根，“新”习惯也就养成了。
李志强
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