该区针对大学生村官综合素质高、工作热情高、农村经验少、社会阅历少的特点，区委本着“自主管理、互动交流、服务农村、共同发展”的目标，适时成立了大学生村官协会，实现了党组织指导、协会搭台、村官“唱戏”、服务发展的管理模式的转变；拓宽成长途径。针对大学生村官自身定位不准确、发展目标不明确的实际，通过协会带动，搭建了大学生村官自我管理的平台、服务发展的载体、干事创业的纽带、学习交流的桥梁，引导大学生村官在各自岗位上干事创业、服务基层，争当村级干部的新帮手、推动发展的新力量、农民群众的贴心人；针对大学生村官组织协调能力不强、社会经验不足等问题。通过成立大学生村官协会理事会，采取乡镇党委推荐、区委组织部组织竞选、大学生村官演讲自荐、集体投票选举产生等方式，让大学生村官分别担任会长、副会长、秘书长、理事等职务，负责协会宗旨、理念、决议和目标的贯彻执行和社会活动的策划实施，有效的促进了大学生村官的进步。

　　该区为真正实现“自我教育、自我管理、自我服务、自我发展”的目标，协会确立了强化敬业意识，加强自身学习，创新办会观念，引导大学生村官做好“三大员”。当好惠农方针政策的“宣传员”，当好帮助基层群众的“服务员”；当好民主政治建设的“组织员”。　该区为保证大学生村官协会发挥作用，以协会的发展壮大带动村官的成长进步，注重在强化管理上下功夫。出台《佳木斯市郊区大学生村官协会章程》，明确了协会业务范围、理事会及成员职责、乡镇分会设置、会员的权利和义务等方面的要求，明确了协会业务范围包括向村民宣传和讲解国家方针政策和法律法规、帮助农民增强致富本领、深入农村调研等7个主要方面。建立保障机制。在区委组织部设立了大学生村官协会办公室，理事会14名成员定期轮流驻点办公，形成了上下协调、统筹兼顾的工作格局。全区11个乡镇分别为村官协会设立了固定的办公场所，实现了“五有”，即有牌子、有制度、有办公用品、有专人管理、有活动经费，使大学生村官有了自己的“家”。建立了大学生村官协会5万元专项基金，制定并通过了《大学生村官协会基金使用管理办法》，明确了协会基金的来源、使用、管理等要求和程序，为村官协会的高效运转提供了保障；建立大学生村官协会交流制度。采取区委组织部基层办和乡镇党委确定交流学习主题与协会自命交流学习主题相结合，协会每月组织会员集中交流学习一次，各乡镇分会每周组织集中交流学习一次，通过学习和交流，提升大学生村官的基层工作经验和处理复杂问题的能力。