“自选聘高校毕业生到村任职工作开展以来，广大女大学生积极响应党的号召，投身农村基层工作，一大批优秀女大学生走上了农村工作的第一线。”呼和浩特市妇联主席卢晓岩告诉记者，呼和浩特市现有在岗大学生村官209名，其中女大学生村官134名，占总数的64.1%，全部来自内蒙古自治区各高等院校，以“80后”为主体，是一个朝气蓬勃、活力迸发的群体，大学本科88人，占总数的65.7%；硕士研究生9人，占总数的6.7%。专业结构方面，社科类、理工类较多。总体看来，她们自身文化素质较高，学习能力较强，具有开阔的视野和与时俱进的思想观念。

为了更好地促进女大学生村官成长，提高女大学生村官的执政能力，呼和浩特市委、市政府建立推行“三帮一”制度，为每名大学生村官安排一名乡镇党政班子成员，侧重于了解她们的思想动态，指导她们工作，帮助解决实际困难，探索创新管理办法；一名乡镇党员机关干部，侧重于传授农村政策法规和农村工作方法，解决工作中存在的问题和不足；一名村党支部书记，侧重于帮助她们熟悉村情民情，与干部群众搞好沟通，手把手地传授农村工作方法。通过三个人帮助一个人，使女大学生村官尽快地进入角色。

卢晓岩告诉记者，女大学生村官的任职对农村工作有着重要意义，一直以来市妇联多措并举，对在岗的女大学生村官们给予更多的关心和帮助，力争为她们的成长和工作创造更好的条件。将到村任职的女大学生纳入农村妇女干部培训计划，采取学习、交流、考察等多种形式，对她们进行性别意识、村务管理、领导能力提升、新农村建设等内容的培训；推荐优秀女大学生村官进村（社区）“两委”，或兼任村妇代会主任，推动优秀女大学生村官成为基层妇联组织负责人的重要来源；在下基层活动中，与女大学生村官座谈交流，了解她们的工作生活情况，并就大学生村官服务期满重新找岗位的问题向市有关部门反映；建立全市女大学生村官QQ群，关注女大学生村官这个新生的群体，为她们搭建学习交流平台，“在村官这个岗位上，要让女大学生村官不仅有位还要有为”。

在市妇联的鼓励下，目前已有两名女大学生村官当选村党支部书记，为大学生村官起到示范带动作用。另外，市妇联还鼓励女大学生村官自主创业，为她们提供技术服务、创业辅导、资金支持等服务，工商、税务部门办手续时享受费用减免。

呼和浩特市赛罕区金河镇曙光村村主任助理王丽娟是地地道道的本地人，2010年从呼伦贝尔学院新闻系毕业后，被录取为大学生村官，她坦言，刚来村里时，认为自己是大学生，又是公务员待遇，肯定比那些土气的村干部强，自己觉得很骄傲。但通过实践，她才知道自己很浅薄，两年过去了，她深有感触地对记者说：“我从村干部身上学到了很多东西。比如有一次，我写一个汇报材料，从网上搜了一大堆后就送给了党办主任，他看了一眼后，就对我说，你这早就过时了，现在的政策早变化了。两年的经历让我学会了放低自己，学会了村里的工作方法，确实成熟了不少。”