“这次公推公选的年轻干部里，咱们新来的所长是最年轻的。”2012年11月27日，24岁的胡容“新官上任”，从一名大学生村官变为江阳区司法局况场镇司法所所长。据了解，2012年，泸州市公推公选优秀年轻干部，产生了5名副县级领导干部和18名副科级领导干部。

　　过关斩将 24岁姑娘当所长

　　2012年11月27日，24岁的胡容“新官上任”，任江阳区司法局况场镇司法所所长。此前，她是泸县百和镇兴隆咀村的大学生村官，工作经验只有2年。

　　从被别人领导，到领导别人，胡容只用了1个月左右的时间就适应了。不过，从大学生村官变成乡镇司法所所长，胡容经历了一个漫长的过程。她一路“过关斩将”，经过多轮的层层筛选才脱颖而出。

　　胡容告诉华西城市读本记者，她印象最深的就是第一轮面试。“30多个人坐在一个大会议室内，集中面试我一个人，感觉25分钟比25个小时还长。”

　　第二轮面试是驻点调研。在事先毫不知情的情况下，考生只有一支笔、一个本，没有参考资料，必须在3个小时之内完成3000字的调研报告。

　　两轮面试后，胡容的总成绩排名第一，脱颖而出。

　　创新选拔 加快领导班子年轻化进程

　　泸州市委组织部干部二处相关负责人介绍，这一次公推公选优秀年轻干部，在选拔程序和选拔手段上，有不少大胆的创新和尝试，最终目的就是要“不拘一格选人才”。

　　“这次有三个方面突破常规：即突破了身份、资历和台阶的限制。”该负责人介绍，只要符合任职条件资格，党政机关、企事业单位、村(社区)干部、大学生村官、军队退伍士官均可报名参与。同时，报考参与者的资历，都在《干部任用条例》和《乡镇干部任用办法》规定的任职资格上适当放宽，只需任职1年以上。

　　参加工作1年以上且具有全日制硕士学位的，可推荐正科级领导职务；具有博士学位的可推荐副县级领导职务。

　　考察方式 三项测试三维评价

　　“这么大规模地公推公选优秀年轻干部，而且是市县联动的公推公选，在泸州还是第一次。”泸州市委组织部干部二处相关负责人介绍，通过这次选拔，共产生了5名副县级领导干部、18名科级副科级领导干部。而所有副县级领导干部的年龄，都在35岁以下；所有的副科级领导干部均未超过28岁，26岁左右的尤为集中。

　　该负责人介绍，这些优秀的年轻干部之所以能脱颖而出，要归功于“三项测试”的选拔方式和“三维评价”的考察方式。

　　所谓的“三项测试”，即将综合素质测试、管理能力测试和领导能力测试相结合选拔人才。而“三维评价”，就是将实绩评价、公认度评价和履历评价相结合，重点考察了解干部在原单位、原岗位取得的业绩以及能力、特长，同时注重群众对干部的认可度和对“德”的评价，另外还要综合考察干部经历、学历与选拔职位的相适度。

　　新干部评价

　　年轻干部推选：是考验也是锻炼

　　张巍通过这次推选，职位由泸州市发改委规划科科长，变成了泸州市化工园区的党工委书记。32岁的张巍，成为这次推选中最年轻的副县级干部。“对年轻干部是个考验，全凭实力说话，也为我们提供了一个很好的锻炼平台。”张巍说。

　　在实地调研考试环节中，他被临时送到江阳区蓝田街道办，他从“两化互动”的角度完成了一篇调研报告。对于这样的考察方式，张巍还是第一次遇到，他认为这种方式“能更好地反映出一个干部的综合能力”。

　　“干部的资格条件、推选方法、程序及结果，都做到了全程公开透明化，这让参与竞争的干部们都很放心。”张巍说。

　　泸州市委常委、组织部部长蒲芝龙说，这次公推公选优秀年轻干部是泸州市树立并落实正确的用人导向，优化领导班子结构，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的一次成功实践。“我们喊响了‘最硬的后台是组织，最铁的朋友是人民，买官卖官无市场，跑官要官不可能’，进一步激发了干部干事、创业的热情。”