今年以来,洪洞县从加快社会主义新农村建设步伐、巩固党在农村的执政基础、培养造就党政后备干部队伍的战略高度出发,努力通过“四个坚持”,实现“四个确保”,着力探索大学生村干部管理服务、培养使用、发挥作用、推进流动的长效机制。
一是坚持把公开、公平、公正作为原则,确保大学生村干部“下得去”。在选聘工作中,该县严把程序关、政审关、学历关,坚持公开、公平、公正,确保高校毕业生对整个选聘工作的满意度和公信度。
二是坚持把服务融入管理作为要求,确保大学生村干部“呆得住”。在安排岗位时,做到“三个到位”,坚持“六个尽量”定岗位,真正实现了人尽其才、才尽其用。
三是坚持把多方培养、强化使用作为重点,确保大学生村干部“干得好”。建立和落实了大学生村干部座谈交流制度、岗前培训制度、定期汇报制度。工作实践中,鼓励大学生村干部发挥学历高的优势,积极为村“两委”当参谋、出点子。
四是坚持把铺路搭桥作为职责,确保大学生村干部“流得动”。在坚持育好、管好大学生村干部的同时,注重畅通大学生村干部出路,积极为大学生村干部“流动”铺路架桥。 |